员工不同意内部调动，有哪些解决办法？

公司部门解散员工不同意调动，可协商解决或支付补偿金。依据《劳动合同法》，若协商不成，公司可支付一个月工资作为补偿金后要求员工离职。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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员工不同意调动，常见处理方式有协商、调岗或解除劳动关系。应优先选择协商，了解员工意愿，尝试达成共识；若协商无果，再考虑调岗或按法律规定解除劳动关系。
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员工拒调动，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其顾虑，提供合理解决方案。2.调岗：考虑员工能力，安排至其他合适岗位。3.解除：若协商、调岗均无果，按《劳动合同法》支付补偿金后解除劳动关系，确保手续合法。