在公司生了大病不能上班了怎么办

因病不能上班，公司应支付医疗期工资，医疗期后可协商或依法解雇并补偿。依据《劳动法》等规定，员工医疗期内公司需支付不低于最低工资80%的工资，医疗期后不能胜任可解雇但需补偿，否则可能造成违法解雇的风险。
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因病不能上班需依法处理。具体操作：1. 确认医疗期，按《劳动法》支付工资；2. 医疗期后与员工协商调岗或解雇，如解雇需支付经济补偿金；3. 确保所有操作符合法律法规，避免法律风险。
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处理因病不能上班的常见方式为支付医疗期工资或协商解雇补偿。选择处理方式时，应首先确保遵守法律法规，支付医疗期工资是法定义务；医疗期后不能胜任，应优先考虑协商，协商不成再依法解雇并支付补偿金。